2018-7-31 11:38 |
Мужчина работал в ООО "ЯРД" с 30 ноября 2017 года по 10 января 2018 года. Трудовой договор он не заключал, в один из дней его не пустили не предприятие и не отдали долг по зарплате. Как сообщает пермский краевой суд, директор определил монтажнику пятидневную рабочую неделю - с понедельника по пятницу с восьми утра до пяти вечера - при зарплате в 1200 рублей за смену.
29 декабря 2017 года прикамец отработал
последнюю смену, а когда вернулся 9 января
2018 года, узнал, что директор не выписал ему
новый пропуск. Мужчина пытался выйти на
связь с руководителем и добиться своей
зарплаты, но тот его игнорировал. После
работник обратился в суд, в иске он просил
установить факт трудовых отношений с ООО
"ЯРД", а также взыскать с организации зарплату
и компенсацию морального вреда. Факт трудовых
отношений был установлен, но размер оплаты
труда в 1200 рублей за смену доказать не удалось.
Оплата была рассчитана исходя из ФЗ "О минимальном
размере оплаты труда" № 82-ФЗ. С учетом выхода
истца на больничный, заработная плата составила
сумму в 7261,38 рублей. Суд решил взыскать с
ООО "ЯРД" в пользу работника задолженность
по заработной плате, а также компенсацию
морального вреда в размере две тысячи рублей. .
Подробнее читайте на permnews.ru ...
