Женщина работала в лесозаготовительной компании директором и является молодой матерью, несмотря на это, организация расторгла с ней трудовой договор. В феврале 2022 года пермячку назначили на руководящую должность в ООО "Торговый дом "Магистраль-Трейд".

Договор с ней заключался на три года, но уже в декабре учредители приняли решение о досрочном прекращении ее полномочий как директора и назначении на данное место иного лица. При этом женщина не была ознакомлена с приказом об увольнении. Также работодатель, будучи осведомленным, проигнорировал тот факт, что у нее есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста. Таким образом учредители компании нарушили установленный законом прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей малолетнего ребенка, а также нормы Трудового кодекса. Суд постановил восстановить пермячку в должности директора ООО "Торговый дом "Магистраль-Трейд". Соответствующий исполнительный документ поступил судебным приставам. Чтобы избежать негативных последствий, организация восстановила женщину в должности. .

Подробнее читайте на permnews.ru ...

10 +