2020-3-5 15:39 |
В рамках HR-конференции.
За 2019 год численность сотрудников Группы РМК выросла более, чем на 6%. Текучка кадров составила 10%, оказавшись на 5% ниже среднего показателя по отрасли. Такие цифры привела вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова на IV HR-конференции "Сильный бренд работодателя 2020".
В рамках мероприятия руководители и директора по персоналу таких крупнейших российских и международных компаний, как Adidas, McDonald’s, L’Oreal, "Уралсиб Страхование", "ЭР-Телеком", Mars и другие обсудили актуальные вопросы построения и развития бренда работодателя. Среди них были - новые инструменты поиска, удержания и развития сотрудников, управление репутацией, специфика формирования EVP (ценностного предложения работодателя) для разных поколений и другие.
По словам Анны Шабаровой, Русская медная компания растит будущие кадры со старших классов школы. Одним из эффективных инструментов оказались технотуры для молодежи на металлургические и горно-обогатительные предприятия РМК. Только в прошлом году они охватили порядка 700 школьников и студентов. Посетив современные высокотехнологичные предприятия с высоким уровнем культуры труда, многие из молодых людей решили связать карьеру с промышленностью.
Фото: пресс-служба РМК
Другой важный критерий привлекательности HR-бренда - гарантия стабильности. В Русской медной компании в ее основе лежит долгосрочная стратегия развития, которая включает расширение собственной минерально-сырьевой базы и увеличение производительности металлургических активов. Это позволяет загружать действующие мощности и создавать новые рабочие места. В частности, в Хабаровском крае в ООО "Амур Минералс" (оператор проекта освоения Малмыжского месторождения меди, входит в Группу РМК) появится около 2 500 высокопроизводительных рабочих мест. Создаст их и строящийся цех медной фольги на Кыштымском медеэлектролитном заводе (Челябинская область).
"Сегодня в Русской медной компании занято более 10 000 человек. При этом 85% из них – местное население территорий, где расположены наши предприятия. Это принципиальная позиция компании – обеспечивать работой, прежде всего, местных жителей. И кадровая, и социальная политика предприятий учитывает специфику, запросы и потребности местных работников: кому-то важна организованная доставка до места работы, другим – инфраструктура для занятий спортом. Но базовый принцип является единым для всей Группы РМК: в основе кадровой и социальной политики – внимание и уважение к людям", - отметила вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова.
Уважительное отношение к работникам выражается в создании комфортного быта: на всех предприятиях РМК есть тренажерные залы и спортплощадки, зеленые территории с зонами отдыха, столовые с качественным и недорогим питанием и прочее. Чистота и порядок в цехах и бытовых помещениях, строгое соблюдение норм трудового законодательства и требований в сфере промбезопасности также входят в понятие "сильный бренд работодателя" с точки зрения РМК.
Профессиональное сообщество на региональном и федеральном уровнях высоко оценивает HR-проекты Русской медной компании. В частности, южноуральские предприятия Группы в 2018 году получили награды конкурса "Лучший социально-ответственный работодатель года". Александринская горно-рудная компания была отмечена в номинациях "Социальная активность организации на территории присутствия" и "Реализация программ социальной поддержки и профессионального обучения работников".
Фото: пресс-служба РМК
Кыштымский медеэлектролитный завод признан одним из лучших в номинации "Социальная активность организации на территории присутствия", сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе РМК.
В том же году КМЭЗ и АО "Карабашмедь" вошли в число лауреатов регионального конкурса социальных достижений "Меняющие мир". "Карабашмедь" победил как лучший работодатель, а КМЭЗ – в номинации "Благотворительная деятельность коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей". В 2017-м кыштымский завод был отмечен в рамках областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников".
В 2019 году Русская медная компания вошла в число ТОП-50 лучших работодателей России по версии Forbes.
В ближайшее время РМК планирует уделять больше внимания внутренним коммуникациям. Также будут развиваться практики наставничества и внедряться новые подходы к адаптации сотрудников, пояснила Анна Шабарова.
Подробнее читайте на uralinform.ru ...
