2020-8-17 15:09 |
Но есть одно условие.
Россиянам в день рождения разрешили уходить с работы раньше. Такое решение при рассмотрении одного из дел принял Верховный суд РФ, сообщается на сайте Российского агентства правовой и судебной информации (РАПСИ).
Однако при этом должно выполняться одно условие – в компании, где работает именинник, должна соответствующая традиция, а руководство должно быть в курсе, передает "Уралинформбюро".
"Подобный поступок не является поводом для увольнения, а работодателям и судам при решении трудовых споров следует опираться на основополагающие принципы разбирательств – справедливость, равенство, соразмерность, законность и гуманизм", – говорится в сообщении РАПСИ.
Прецедент был создан при рассмотрении истории жительницы Волгограда. Женщина лишилась работы после того, как в день рождения оставила рабочее место более чем за 4 часа до окончания трудового дня. Работодатель счел это прогулом, хотя у коллектива была договоренность с непосредственными руководителями о том, что в праздничный день можно уйти раньше обычного.
Женщина подала в суд с требованием восстановить ее в должности и взыскать компенсацию за моральный вред. Дзержинский суд Волгограда частично удовлетворил ее требования, снизив размер компенсации. Областной суд решение отменил и иск отклонил.
Работница обратилась в Верховный суд, который отказался признавать правомерным вывод апелляционной инстанции о том, что истец более четырех часов отсутствовала в офисе без уважительной причины. Коллегия по гражданским делам направила дело на пересмотр.
Подробнее читайте на uralinform.ru ...
