2017-8-15 09:11 |
Женщина взяла отгул из-за заболевания ребенка, но работодатель решил, что сотрудница прогуливает и уволил ее. В Перми оставлено без изменения решение суда о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении сотрудницы ГУП "ЦТИ Пермского края".
Также предприятие
обязано выплатить истице средний заработок
за время вынужденного прогула в размере
129645 рублей и компенсацию морального вреда
в сумме четыре тысячи рублей. По данным
краевого суда, женщина 29 ноября 2016 года
не вышла на работу, в связи с заболеванием
ребенка ОРВИ. Она предприняла все необходимые
меры по предупреждению руководителя о болезни
ребенка, оформила заявление о предоставлении
одного дня отпуска без сохранения заработной
платы. Из-за высокой температуры 29 ноября
женщина вызвала врача на дом, но он пришел
только на следующий день. В связи с этим
лист нетрудоспособности был выдан 30 ноября.
Заявление о предоставлении отпуска 29 ноября
было подано работодателю 30 ноября. Работодатель
оценил действия женщины как прогул и уволил
ее. Тогда мать-одиночка обратилась в суд. .
Подробнее читайте на permnews.ru ...