2020-2-3 12:17 |
Женщинам подарки дарят чаще.
Сотрудники только трети крупных российских компаний могут рассчитывать на поздравление с 23 Февраля. При этом 98% фирм намерены порадовать сотрудниц перед 8 Марта. К такому выводу пришли эксперты проекта "HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций" и платформы "Академия Здоровья". Они опросили руководителей 100 крупных отечественных компаний в рамках исследования для Аналитического центра "АльфаСтрахование. Медицина".
Как сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе "АльфаСтрахование", 53% респондентов считают, что чествования в День защитника Отечества достойны только те, кто служил (как мужчины, так и женщины). 26% поздравляют всех представителей сильного пола, считая 23 Февраля мужским аналогом 8 Марта. В каждой пятой компании (21%) работники в этот день уходят домой без подарков.
При этом практически все компании поздравят сотрудниц с Международным женским днем - подарками (89%) или премиями (11%).
"Как показал наш опрос, многие компании поддерживают традицию поздравлять сотрудников с Днем защитника Отечества и Международным женским днем. Тем не менее, поздравление с 23 Февраля оказалось не таким популярным среди компаний, как с 8 Марта. Как показывают опросы, проводимые различными площадками, представительницы прекрасного пола более эмоциональны и с большим вниманием относятся к гендерным праздникам – даже небольшой букет способен поднять им настроение и стать дополнительной мотивацией в работе. Возможно, руководствуясь подобными аргументами, руководители компаний, особенно с большим женским коллективом, уделяют больше внимания женскому празднику", – отметила директор департамента маркетинга "Медицина" Группы "АльфаСтрахование" Алиса Безлюдова.
Согласно опросу портала Superjob, 8 Марта любят 78% женщин и 70% мужчин, а 23 Февраля – 61% мужчин и 42% женщин. Также оказалось, что подарки в Международный женский день дарят значительно чаще, чем в День защитника Отечества - 62% и 39% соответственно.
Проект "HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций" в партнерстве с цифровым издательством "Альпина Диджитал", компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 года. Он ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Главная задача проекта – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.
Подробнее читайте на uralinform.ru ...
