2021-2-25 10:22 |
Есть важное изменение.
Сотрудники Уральского федерального университета (УрФУ) 24 февраля одобрили новый коллективный договор, который серьезно меняет механизм начисления надбавки за стаж.
"Коллективный договор фактически на 99% текстуально сохранился. Существенным моментом был только пункт о доплате за стаж, которая существовала в университете с 2005 года", – рассказал "Уралинформбюро" преподавать вуза Дмитрий Трынов.
Если раньше сотрудники вуза получали надбавку за стаж в виде процента от оклада (до 30%), то по новому коллективному договору она будет фиксированной. Теперь некоторые сотрудники вуза опасаются, что из-за данного решения в перспективе они будут зарабатывать меньше.
"Это математический факт, это очень просто посчитать, раньше у нас надбавка высчитывалась в процентом соотношении к окладу. Бюджетникам пусть на незначительную величину, но все-таки окладную часть увеличивают, то, соответственно, пропорционально подрастала надбавка. Теперь будет так – оклад повышается, а надбавка будет фиксированная (размер будет утверждать ректор. – Прим. ред.)", – говорит Дмитрий Трынов.
По его данным, университетский фонд оплаты труда составляет 5,5 миллиарда рублей. При этом на выплаты за стаж в 2020 году пришлось 178 миллионов рублей. Как считает преподаватель, возможности по оплате труда у вуза куда шире. Он также вновь напомнил о зарплатах административного персонала вуза, которые значительно отличаются от преподавательских.
Ранее Дмитрий Трынов опубликовал данные о своей зарплате в учреждении за 2019 год – она составила 383 787 рублей. С вычетом НДФЛ на руки получается 27 824 рубля в месяц.
"Сколько должен в российском обществе получать преподаватель университета? Это и нужно понять. Мы должны честно себе сказать, что это низкооплачиваемая работа. В итоге просто получается иллюзия: Путин подписал указы какие-то, люди думают, что мы тут чуть ли не в злате чахнем, а мы пытаемся какую-то правду донести", – отметил преподаватель.
Подробнее читайте на uralinform.ru ...
