Как сообщили в краевом Агентстве по занятости населения, ведомство готово предложить прикамцам 19,4 тыс. вакансий, что на 6,5% выше аналогичного показателя прошлого года и в полтора раза больше, чем в начале 2016 года.

При этом напряженность рынка труда

(численность ищущих работу незанятых граждан

в расчете на 1 вакансию) по сравнению с началом

года сократилась в 2,2 раза и составила 1,06,

что значительно лучше аналогичного периода

прошлого года (1,66). С начала года численность

безработных сократилась на 9099 чел. Уровень

регистрируемой безработицы в целом по краю

снизился с начала года на 0,73процентных

пункта и сегодня составляет 1,25%. С начала

2016 года в органы краевой службы занятости

населения обратилось за содействием в поисках

работы на 26,4%меньше человек, чем в прошлом

году. Отметим, создание новых рабочих мест

и снижение уровня безработицы глава региона

Виктор Басаргин держит на личном контроле.

Выступая в феврале с ежегодным посланием

Законодательному Собранию, губернатор

подчеркнул, что перед Правительством региона

стоит "наиболее важная на данный момент

задача – добиться снижения уровня безработицы

в крае до 1,5%". Сегодня состояние краевого

рынка труда в значительной степени определяется

темпами восстановления спроса работодателей

на рабочую силу – количество вакансий,

заявленных с начала года в органы занятости

населения, составило 88,6 тыс. единиц. С начала

2016 года при содействии службы занятости

населения трудоустроено более 43 тысяч жителей

Пермского края. Услуги по профориентации

получили свыше 44,8 тысяч человек, на профессиональное

обучение направлено 5432 безработных и 472женщины

из числа находящихся в отпуске по уходу

за ребенком в возрасте до трех лет. Кроме

того, более 800 человек из числа безработных

получили услуги по содействию самозанятости.

Ситуация в сфере высвобождений и неполной

занятости также остается достаточно стабильной.

Наиболее распространенными причинами сокращения

персонала являются совершенствование системы

управления, реорганизация, передача функций

на аутсорсинг, реконструкция и модернизация

производства. Таким образом,большинство

высвобождений обусловлены решением задач

по повышению производительности труда,

снижению производственных издержек и технологической

модернизации. В результате совместной работы

Правительства Пермского края, Службы занятости

населения и кадровых служб организаций

численность высвобождаемых работников,

нашедших работу (в том числе на своем предприятии),

составила 8 197 человек. Доля уволенных работников,

обратившихся за содействием в поисках работы

в службу занятости, составляет 22,6%, из которых

лишь 11,9% получили статус безработного (2015

г. – 15,5%). .

Подробнее читайте на permnews.ru ...

34 +