2020-4-30 07:54 |
Среди телекоммуникационных компаний.
Сотовый оператор "Мотив" занял пятое место среди компаний в сфере телекоммуникаций и связи в ежегодном "Рейтинге работодателей России". Составителем списка выступает ведущая рекрутинговая онлайн-платформа HeadHunter.
Вошедшие в рейтинг компании, по мнению сотрудников и соискателей, предоставляют наилучшие условия для работы и самореализации. "Мотив" впервые принимал участие в данном рейтинге и стал единственным региональным оператором связи, вошедшим в ТОП работодателей, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе сотового оператора.
"Участие в рейтинге – это хорошая возможность посмотреть на себя со стороны, понять, как нас видят соискатели и сравнить себя с другими игроками в отрасли. Уровень вовлеченности нашей команды за последний год увеличился на 3%, а это важный индикатор, он говорит о том, что мы двигаемся в правильном направлении в работе с коллективом. С ростом этого показателя растет и качество сервиса. Без настоящей вовлеченности сотрудников, их доброжелательного отношения и просто любви к компании невозможно получить лояльного абонента. Мы много делаем для того, чтобы повышать удовлетворенность сотрудников от работы в компании. Быть включенными в этот список наравне с федеральными операторами связи для нас не столько вопрос престижа, сколько понимание качества нашей коммуникации с персоналом", - комментирует, директор по персоналу телекоммуникационной группы "Мотив" Алена Лейтнер.
HeadHunter составляет "Рейтинг работодателей России" с 2010 года. Данное исследование является наиболее авторитетным в стране. Рейтинг базируется на уникальной методике, учитывающей данные кадровых служб, оценку самих сотрудников компаний и соискателей. Участие в нем добровольное и бесплатное: компании сами решают, готовы ли они к оценке со стороны. Единственное ограничение на участие в рейтинге — численность персонала: она должна быть более 100 человек. При подготовке рейтинга все компании оцениваются по трем показателям: мнения соискателей; оценка уровня вовлеченности сотрудников компаний; экспертная оценка эффективности работы HR-департаментов компаний, где учитываются такие параметры как увлеченность работой, приверженность компании и поддержка инициатив.
Подробнее читайте на uralinform.ru ...
