2020-7-23 14:35 |
В Госдуму внесли поправки в Трудовой Кодекс РФ, их должны скоро принять.
Из-за пандемии перешла на удалённую работу. Как защитят мои права? «В Госдуму внесли поправки в Трудовой Кодекс РФ, их должны скоро принять. Изменения как раз регулируют дистанционную работу. К примеру, в законопроекте есть нормы, касающиеся времени тех, кто трудится на удалёнке: чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки работодателя, – отвечает депутат Госдумы от Пермского края Алексей Бурнашов. – На трудящихся удалённо будут распространяться нормы о продолжительности рабочего времени: оно не может превышать 40 ч. в неделю. Отдельная статья начинается со слов «личное время работника неприкосновенно». Да, у работодателя могут возникнуть объективные причины для выхода на связь с подчинённым за пределами графика. Но они оговариваются – это чрезвычайные ситуации, обстоятельства острой производственной необходимости. Взаимодействие начальника и работника вне графика должно оплачиваться как сверхурочная работа (это ст. 152 ТК). Для работодателя это будет дополнительным сдерживающим фактором, чтобы острая производственная необходимость не превращалась в постоянную».
Подробнее читайте на perm.aif.ru ...