2020-6-10 08:57 |
Во время пандемии.
Запрет на увольнения по инициативе работодателя во время пандемии коронавируса исчез из проекта регулирования трудовых отношений Минтруда РФ. Документ направлен на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссией (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, сообщает "Уралинформбюро".
"С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства", - пояснили РБК в ведомстве.
И профсоюзы, и работодатели не одобряют новый вариант проекта, но их мнения расходятся. Профсоюзы выступают против сокращения срока уведомления работника об изменении условий трудового договора и по переводу сотрудников на не обусловленную трудовым договором работу сроком на три месяца. В свою очередь работодатели не поддержали первоначальную версию документа, но готовы одобрить обновленный вариант при внесении некоторых поправок.
По данным РБК, в обновленной версии осталась возможность россиян, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах РФ в 2021 году, если право не было использовано в текущем году из-за ограничительных мер. Также сохранилась информация об обязанности работодателей уведомлять каждого работника об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и праве работника сделать выбор между бумажной или цифровой трудовой книжкой до 31 октября 2020 года.
Подробнее читайте на uralinform.ru ...
