2016-7-14 11:57 |
Решение об увольнении было принято сразу после того, как девушка предоставила начальнику справку из больницы. При этом у будущей мамы на иждивении имеются два малолетних ребенка. В прокуратуру Губахи обратилась беременная женщина, которая сообщила о том, что работодатель ООО "УК Север" нарушил ее трудовые права, сообщает пресс-служба краевой прокуратуры.
Установлено, что женщина
имеет на иждивении двух малолетних детей.
В сентябре 2015 года она была принята на работу
подсобным рабочим в управляющую компанию.
Работодатель в нарушении требований трудового
законодательства заключил с ней срочный
трудовой договор на два месяца. После чего
каждый раз данный договор пролонгировался.
В мае 2016 года женщина сообщила работодателю
о беременности, представив справку из больницы,
тогда работодатель принял решение уволить
ее. Увольнение было произведено в связи
с истечением срока действия срочного трудового
договора. Кроме того в день увольнения работник
не получил трудовую книжку и расчетные
денежные средства. В отношении директора
ООО "УК Север" было возбуждено дело об административном
правонарушении. Постановлением Государственного
инспектора Труда в Пермском крае работодатель
признан виновным и привлечен к штрафу в
размере трех тысяч рублей. .
Подробнее читайте на permnews.ru ...